なかなか新しい人材が集まらないとの事で、採用力を強化したいとのご相談を受けました。そのためにはまず社内でのボトルネックの把握が必要だと考え、社員数名にご参加いただきワークショップを開催しました。

ワークショップでは、社内の良い部分や改善したい部分をディスカッションを交えながら洗い出し、そこから出てきた情報をまとめることで社員のマインドアップ向上を目指しました。

仕事の引き合いはあるけど、なかなか人が集まらない課題に対し、採用力を強化したいという要望もありましたので、リクルート向けコンテンツを制作しました。社長や数名の方にインタビューさせていただき、求職者へのメッセージコンテンツを制作することで、少しでも社内の雰囲気等を伝えるようにしました。

また、社内イベント等も活発に行なっている企業風土を露出するために、情報を発信できるためのblogも同時に制作し、業務内外の雰囲気を求職者へ伝えれるような設計を行いました。

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